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育休から復職するまで、「時短勤務ママのお給料ってかなり減ってしまうんじゃ？どのくらいだろ…」と不安になったのを覚えています(笑)今回は、時短勤務でお給料がどうなったか、いつまで時短勤務を続ける？など赤裸々にまとめました！時短勤務で給料はどう 会社の中にワーママがいるのは当たり前の時代となるなか、「フリーランス」の道を選んで、会社員時代以上の収入を上げている人も増えてきました。実情を取材しました。 東京で小学生の子育て&仕事頑張ってます☆ ポイ活も節約も頑張っているけど散財もすごい！ ゆるゆる日記つけていきます♡ © 2020 キャリトク All rights reserved. No reproduction or republication without written permission. どのくらいの年収がもらえるものなのか？ これを調べたところ、 勤続年数や職種にもよるとは思いますが . © Shogakukan Inc. All rights reserved. 今や、会社の中にワーママがいるのは当たり前の時代。とはいえ、有給休暇を取得したり時短制度を使ったりしてみても、家事・育児と仕事の両立に苦しみ続けている女性が多いのも事実です。そんな中、「フリーランス」の道を選んで、会社員時代以上の収入を上げている人も増えてきました。フリーランスと聞くと、ライターやデザイナー、プログラマーといった専門技能を持つ人たちがなるものというイメージが強いですが、最近は、広報や人事、総務といった事務系の職種にもフリーランスの道が開かれてきています。, 都内在住の鈴木夏帆さん（仮名・３３歳）は、契約企業からマーケティングや広報などの業務を請け負っているフリーランスのワーママです。大学卒業後、外資系企業で商品マーケティングなどに携わっていましたが、入社５年目に結婚。「頭が動きっぱなしの日常をリセットしたくて」、退職しました。その後、妊娠・出産し、専業主婦として２年半を過ごしました。, 子育てと家事だけの生活に物足りなさを感じ始めていた3年前、フリーランスと企業のマッチングなどを行う人材サービス会社「Ｗａｒｉｓ（ワリス）」に出会いました。同社に登録した鈴木さんは、その２か月後、マッチする会社が見つかり、フリーランスとしてキャリアを再スタート。現在は３社と契約し、商品マーケティングや広報などの仕事を手掛けています。, 「初めのうちはどこの会社も、短期間の契約からのスタートでしたが、だんだん契約期間が延びるようになりました。今は、年単位の案件とプロジェクト単位の案件を組み合わせて働いています」と鈴木さんは話します。, 当初は月１５万円程度だった収入も、うなぎ登りに。現在の月収は８５万円ほどに上ります。複数の会社の業務を請け負うことで、会社員時代以上の収入を実現することができたのです。, 「Ｗａｒｉｓさんから、フリーランスは社会保険や税金などを自分で払うため、会社員時代の給料を時給換算した金額の３割増しくらいの金額で時給を考えた方がいいと教えてもらいました。今もＷａｒｉｓさんからの紹介でつながった会社をメインに仕事をしています」と鈴木さん。契約各社から名刺も作られているため、対外的には社員とほとんど変わりません。, 「社員時代、広報の仕事はやったことがなかったのですが、クライアント企業からお願いされたことをきっかけに、自分で勉強してできるようにしていきました。声をかけられた時、『やったことがないからできない』ではなく、『やったことはありませんが、やってみたいです』と経験のないことを口にしつつ、前向きな気持ちであることを伝えたのが良かったのかもしれません」と鈴木さんは振り返ります。, スキルアップのチャンスを自分で作り、社員でなくとも契約会社にとってなくてはならない存在になった鈴木さん。子供が４歳と２歳になった今は、朝９時半から午後５時半を就業時間と決め、週５日労働を維持しています。クライアントの会社に出向く時以外は、仕事をする場所は基本的には自由。今の働き方が気に入っているといいます。, 同じく、Ｗａｒｉｓをきっかけに事務系フリーランスの道を切り開いた都内在住の川原真紀さん（仮名・３７歳）は、マーケティングリサーチの会社が初職でした。２年間勤めた後、経営戦略コンサルタント会社で人事を３年経験。その後、人事組織コンサル会社で２年の経験を積み、フリーランスとして働き始めました。, 「会社を辞めたきっかけは、忙しくて死にそうになったから。子供もまだ１歳半で、ほとんど寝る時間もない状態でした。会社を辞めて一人で歩み出そうと決めた時に目標に置いたのは、とにかく週５０時間眠れることでした」と川原さん。, 川原さんの会社員時代の年収は１０００万円ほどありました。しかし、家事代行やベビーシッターをフルに使っているのに、体が休まるのを感じられない生活に疲弊し、独立を決めたのです。「年収は高くても、ベビーシッター代などでお金は飛ぶようになくなりました」と川原さん。２０１４年にＷａｒｉｓに登録すると、人事で悩みを抱える企業からすぐに依頼がくるように。前年度の収入が高いため、税金の支払いなどでフリーランス初年度の手取りはかなり低かったものの、目標だった睡眠時間の確保はできるようになりました。, 川原さんはその後、人事系コンサルとして独り立ちできるようにと、組織や人事を客観的に分析・評価し、組織の最適化を提言する専門家「パーソネルアナリスト」の養成講座を受講します。そこで理論を勉強した結果、企業から直接仕事の依頼が来るまでになり、今は一人社長として会社を起こし、社員時代の年収を見事に取り戻しているそうです。, 川原さんは「なにかしらの資格を取るためには、まとまったお金が出ていきますが、その後のリターンを考えれば安いものだと思います。それまでは、子供の将来のためにと保険商品などを使って貯蓄をしていたのですが、今は考えが変わりました。こうして資格を取ることは、いわば自分への投資です。投資すれば、それだけまとまった金額が得られる仕事をご依頼いただけるようにもなります」と強調します。, フリーランスの社会保障などを支援する一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会の平田麻莉代表理事によると、こうした事務系フリーランスは着実に増えてきています。現在、同協会に登録しているフリーランス約２６００人のうち、クリエイティブ系や技術開発系、出版メディア系に次いで多いのが、コンサル系のフリーランスだといいます。, 事務系フリーランスに対する企業側のニーズも高まっています。フリーランスに業務を委託すれば、社員を抱えることによるコストを減らしたり、人手不足を解消したりできるからです。実際、求人サイト「ｉｎｄｅｅｄ」でキーワード検索に「フリーランス」と入れてみると、採用面接や事務支援など、様々な事務系職種の求人情報が掲出されます。フリーランスが請け負うことの多い業務委託型案件も多く紹介する求人サイト「Ｒｅｗｏｒｋｅｒ」では、請求書発行や入出金管理といった案件も見られ、幅広い業務でフリーランスが求められていることがわかります。, とは言え、事務系フリーランスとして鈴木さんや川原さんほどの収入が得られているのはまだほんの一握り。一般的な派遣社員と同程度の収入のフリーランスも少なくはありません。業務委託金額は大きく見えても、実際に業務に取りかかってみると意外と時間がかかり、「時給換算にすると５００円ほどにしかならなかった」という人も。全ての人が高収入を得られているわけではないようです。, では、高収入を得るには、具体的にはどのようなスキルがあればいいのでしょうか。「フリーランスで大事なのは仕事の〝再現性〟が高いこと。どんな仕事がきても同じクオリティーでできるというのは最大の武器でしょう。総務としてオフィス移転業務を経験していることなども立派なキャリアです。その知識を借りたいと思う企業は多いと思います」と平田さん。いきなりフリーランスになるのは経験値や収入面で自信がないという人は、会社勤めを続けつつ、副業やボランティア、リカレント（学び直し）といった社外活動にも取り組む「パラレルキャリア」がおススメだそう。, 「今は業務をお願いしたい人と、スキルを持つ人をマッチングするアプリなども出てきています。副業として始め、自分のスキルがどのくらい通用するのか、また、需要があるかなどを確かめてからフリーランスに切り替える方法もあります」と平田さんは説明します。, フリーランスは、経理などを自分でしなければならない面倒さはあるものの、子育て世代にとっては時間を融通しやすいという大きな利点もあります。電車通勤プラス保育園の送迎を抱えるワーママにとっては、満員電車通勤の苦痛から解放されるだけでも魅力的な話です。そう考えると、今後も事務系フリーランスは増加していくといえそうです。, 【あわせて読みたい】再就職「３５歳の壁」は本当？　ブランク期間に取り組むべきこと日本と同じ？　韓国女性が感じる「働きにくさ」復職前の不安を吹き飛ばす、育休ママの過ごし方, 元地方紙記者。結婚により退社、主婦歴１５年。５年間の専業主婦生活を経てフリーランスのライター・記者に。夫の転勤帯同で地方、海外含めて６回の転居を経験、その間、２人の子どもを授かり「子育ても仕事もダブルに楽しむ」をモットーに地道に執筆活動を続けている。バリキャリでもゆるキャリでもない「ナチュラルキャリア」の拡散を願い、自らも実践にチャレンジ中。. 厚生労働省『乳幼児身体発育調査』の公表データから、赤ちゃん（0～1歳）の身長や体重のデータが見れます。, この公表データの中身を見ますと、”平均値”という用語は使われず、”パーセンタイル”という標記がされています。, 子供の体に関する公表データのうち、中央値（＝50パーセンタイル値）と平均値は、ほぼ同じなので同一と考えても問題ありません。, 平均値を知らない人はあまりいないと思いますが、説明してみますと、対象集団の全部の値を足して、対象集団の人数で除した値になります。平均値は分かりやすいことからよく使われます。, 一方、中央値は、対象集団の、ちょうど真ん中の人が持つ値になります。例えば、101人の身長の中央値は、背の順に並べた51人目の身長になります。, 実は、身長や体重といった値であれば、平均値を使っても問題ありません。その理由の一つは、平均値と中央値はほぼ一致するためです。なので、結論で述べた通り、中央値を平均値と置き換えても特に問題は生じてきません。, 一方、年収のような、多くの人は大体200万～800万円の間にいるのに、一部の人はすごーく年収が高い、という場合、平均値を用いると誤った表現になってしまいます。例えば、11人の集団があったとして、10人は年収500万円、1人は年収5億円だったとします。そうすると、平均値と中央値が大きくずれます。, もしこれを一般市民に見せるとして、日本人の平均年収は5000万円と言うか、日本人の平均500万円というか、どちらが正しいかは一目瞭然ですね。もちろん、中央値です。, パーセンタイルとは、赤ちゃんの身長を例にとると、『赤ちゃん101人を背の順に並べて、何番目の赤ちゃんの身長にあたるか』という意味です。, 例えば、3パーセンタイルであれば、前から4番目の赤ちゃんの身長、ということになります。, なぜ3番目じゃないの？そもそも赤ちゃん101人ってなぜ中途半端な値で例を挙げてるの？という疑問がわくと思いますが、これは、0パーセンタイル値が含まれるためです。0～100の整数を数えていくと101回数字が出てきますよね。そのために101人という方が正確なのです。, 例として、厚生労働省『乳幼児身体発育調査』の公表データから、赤ちゃん（0～1歳）の身長のデータをグラフ化してみました。, 3パーセンタイルの44 cmと10パーセンタイルの46 cmとの間の差は2 cm。, 90パーセンタイルの51.5 cmと97パーセンタイル52.6 cmとの間の差は1.1 cm。, というところに注目してください。どちらも3パーセンタイルしか違わないのに、身長の差が少し違いますよね。, 詳しい説明は避けますが、この場合、平均値は中央値よりも少し小さくなります。ただ、大きな差ではありませんので、おおよそ平均値と中央値はほぼほぼ一致するはずです。, 上のグラフを見てもわかる通り、子供の成長とともに、線の間隔が等しくなってきます。これは成長とともに、逸脱するような身長が無くなってくるためです。そのため、より一層、平均値と中央値を区別する意味がなくなってきますね。, この原理から、私の記事のタイトルや内容では、『平均値』としていますが、記事中のデータとしては中央値を使っていることがあります。ただ、そこは分かって使い分けていますので（実はSEO対策の観点からこうせざるをえず…）、正確なサイトではない！なんて思わないでくださいね♪.

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