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と控除欄を確認してみたところに犯人がいました。, 会社に復職した直後に財形を復活させていました。 つまり、賞与に関して言えば、欠勤として計算しても問題とはならないようです。, ただし、育児休業を取得した場合には全額賞与を支給しないというような、実際に休業した期間を超えて不利益を課すことは許されていません。, ということで弊社の場合は実際に払われるのでしょうか。 相沢一紗と申します。 この記事ではボーナス（賞与）は制度上どうなっているのか調べた結果と実際の結果についてまとめました。, ボーナス（賞与）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のことです。 産休中や育休中のママさん看護師もボーナスは支給される？ 施設や職場によってボーナスの支給基準が違う！まずは職場や同僚などに聞いてみるのが大事！ 退職予定後にボーナス支給日がある場合、退職前の数か月分はボーナスが貰える？ ＼無料資料請求でバスタオル... 普通の共働きでも4,829万貯められた。ポイントを紹介 先日、振込日になったのでドキドキしながら確認してみたところ、何と振込まれていました。, 最初は、おいおいこれって会社的にどうなのよ？ 産休中のボーナス支給について質問です。①私の会社では12月のボーナス査定は5、6、7、8、9、10月です。 産休を8月15日から取る場合、5、6、7、8月半ばまでの査定ボーナスは12月に貰えるので … 過去の判例では、賞与の計算式において、産前産後や育児休業の日数分や勤務時間短縮措置の短縮時間分を減額の対象となる欠勤として扱うことは、直ちに公序に反し無効なものということはできないとしています。 育児休業から復職してはや2ヶ月が経ちました。 正社員で働いています。産休、育休中には、ボーナスの支給は受けれないものなのでしょうか?ネットで検索してみたところ、会社によりけりという記述や、収入がないときの保障なので支給されないという記述、両方があり気になっています。本当は総務からの手続… そりゃなくなりますね。 法的にも問題なさそうなのでここで揉めるのは得策とはならないでしょう。 夫婦仲も悪くなる一方。 12月に入り、いよいよボーナスの時期ですね。 いつもならウキウキしているところですが、今回はちょっと事情が違います。 というのも、私は冬のボーナスの評価対象期間（4月〜9月）中すべて育児休業で休んでいます。 育休中・産休中にボーナスをもらえる会社は多くありません。育休中にボーナスがもらえるかどうかは、会社の就業規則によって異なります。育休中にボーナスをもらえた場合、税金の支払いは必要ですが、社会保険料の支払いは免除されます。今回は、育休中のボーナスについて解説します。, 育児休暇中にボーナスをもらうことができるのか、という問題について関心のある方は多いことでしょう。, ボーナスは、毎月の生活費の一部として家計に織り込んでいる家庭が多いのが一般的です。そのため、ボーナスがもらえる、もらえない、ということは家計にとって大きな問題となってきます。, 育休中で仕事ができない時であってもボーナスがもらえるのであれば、とても助かりますよね。, 実は、育休中でもボーナスをもらうことができる可能性はあります。ただし、職業や勤務先の状況によっても違いはあり、一律にもらえる、ということはできません。なかにはボーナスをもらえないケースもあります。, ボーナスは、労働の対価として当然に支払われる賃金とはみなされていません。事業者が従業員に支払わねばならない賃金を規定している「最低賃金法」では、ボーナスは賃金とされていないのです。, 事業者は就業規則の定めでボーナスの有無や支給条件などを自由に定めることができます。たとえば、就業規則にボーナスの支給について記載がなければ、ボーナスを支払わなくても何ら問題はありません。, また、ボーナスの支給について記載があっても、その条件として会社の業績による旨の記載があれば、状況によっては支給しなくてもよいのです。その場合でも、法律上の問題はありません。, そのため、育休中のボーナスについても、支給の有無は会社の就業規則の内容で違ってくるのです。育児休業の取得を検討する場合には、就業規則を確認することが必要でしょう。, 民間企業では、育休中のボーナスは支給されないか、もしくは減額されるケースが多いといわれています。, ボーナスの支給については、先述の通り会社が定める就業規則によって取り扱いが異なります。いわば、ボーナスの取り扱いは会社の裁量に委ねられているわけです。, すなわち、就業規則に育休中のボーナスは支給しない旨の記載があれば、ボーナスは支払われません。, 通常、ボーナスは会社が定めた査定期間の勤務状況を鑑みて支給されることとなっています。, たとえば、毎年7月と12月にボーナスが支給される会社の場合、通常前者については前年の10月から3月、後者については当年の4月から9月が査定期間とされています。この期間の勤務状況がボーナスの査定に影響してくるのです。, 育休を取得することによってこの査定期間すべてを休職した場合、ボーナスは支払われません。反対に査定期間の一部について育休を取得した場合には、休職した期間分を除いた期間が査定の対象となり、ボーナスが支給されることとなります。, ただし、支給額は育休期間に応じて減額される可能性があります。この部分については、会社が定める就業規則の内容によるので、一概にいうことはできません。, 育休中のボーナスと育児休業給付金との間には何らの関係もありません。育児休業給付金とは、民間の会社で働いていて育児休業を取得した人が、雇用期間や賃金の支払い状況などの一定の要件を満たした場合に国から支払われる給付金のことをいいます。, 育休期間中は、会社によって違いはありますが、給与が支払われなかったり、減額されたりすることが一般的です。そのため、その間の生活支援を国が行うことで、育休の取得を推進するべく設けられたのが育児休業給付金の制度なのです。, 国の制度のひとつであり、民間企業が策定した就業規則によって支払われるボーナスとは主旨が異なるものです。育休中のボーナスが支払われないことがあっても、支給要件を満たしていれば育児休業給付金は支払われないことはありません。, なお、公務員の場合にも同様の制度が設けられていますが、こちらは呼び名が育児休業手当金となります。育休手当とは、育児休業給付金と育児休業手当金の総称です。, 休職中のアルバイトに関してははこちらで解説していますので、ぜひ読んでみてください。, 実は、就業規則の中に「賞与は、休業中の者には支給しない」と記載されていても、評価期間中に1日でも働いていれば、その労働に応じた支給がないと違法になるのです。, 冬のボーナスの評価期間が4月～9月で、支給月が12月の就業規の場合、6月から休業したとすれば次のようになります。4月～5月末までは働いていたので、この期間に応じた額のボーナスを支給しなければいけません。, しかし、6月～9月の休業中については、会社の就業規則に従います。もし、働いた期間があったとしても、就業規則に「賞与は、会社の実績と個人の成績を勘案し各人ごとに決定する」とある場合には、会社の実績次第でボーナスが支給がされないケースもあります。, 続いては、育休明けにボーナスは支給されるのかということですが、ボーナスの支給は法律の義務でないため、残念ながらはっきりと答えることができません。支給額や支給日は、会社が定めることができるので自由なのです。, しかし、育休明けにボーナスの支給がない方を対象にした「見舞金」という制度がある会社もあります。, ここからは、育休中のボーナスの有無について職業別に解説していきます。ここで取り上げる職業は次の5つです。, 国家公務員や地方公務員の場合、育休中のボーナスの有無は過去半年間の出勤状況に左右されます。, 公務員のボーナスが出るのは6月と12月。その査定期間は、6月は12月2日〜6月1日、12月は6月2日〜12月1日です。査定期間中の勤務実績に応じた形でボーナスが支払われます。, 教員は、先述の公務員と同じ扱いになります。すなわち、育休中でもボーナスは出るのですが、金額は査定期間中の勤務実績によるわけです。, 保育士の場合、勤務先が私立保育園であれば育休中のボーナスの有無は、そこの給与規則によって違ってきます。一般の企業と同じで、給与規則の内容によっては出ないこともあるのです。, これに対して、公立の保育園に勤務している場合には公務員と同じになります。この場合の実例は次の通りです。, 看護師の場合、勤務先の病院の就業規則を確認する必要があります。育休中のボーナスについては、一般企業と同様に就業規則によるものとなっているからです。, 就業規則に育休中の賞与についての規程がある病院の看護師については、次の例があります。, 郵便局勤務の場合、ボーナスについては、郵政が民営化された後も公務員と同じような取り扱いがされています。, たとえば、ボーナスの支給月は国家公務員と同じ6月と12月になります。また、正社員の場合、産休期間、育休期間の取り扱いも公務員と同じです。そのため、正社員として郵便局に勤務している場合には、育休中のボーナスの有無についても公務員に準じるものと考えてよいでしょう。, 産休中や育休中に支給されたボーナスから、社会保険料や税金の取り扱いはどのようになるでしょうか。ここからは、この点について次の順序で解説していきます。, 産休中や育休中に支払われるボーナスからは、一般的に社会保険と呼ばれる健康保険料と厚生年金保険料の引き去りは免除されます。, これはボーナスに限ったことではなく、産休及び育休中に支払われる給与からの社会保険料の徴収は免除されることとなっているのです。, 育休中に社会保険料が免除される期間は、育児休業等開始月から終了予定日の翌日の月の前月までとされています。たとえば、3月1日に育児休業を開始して、8月27日に終了したとすると、この場合の社会保険料免除期間は、3月から7月までとなるわけです。, この期間中にボーナスの支給があった場合に、社会保険料が免除されることとなります。当然ながら、この期間内ではなく別の時期にボーナスの支給がされた場合には、社会保険料の免除はありません。, ボーナスからの社会保険料免除が受けられるか否かは、ボーナスの支給時期によって決まる、と考えて良いでしょう。, 育休期間中のボーナスは、所得税や住民税、さらに雇用保険料が差し引かれて支給されます。所得税は給与所得があった場合にかかります。また、住民税は前年の所得に対してかけられる税金です。, そのため、産休中、育休中であっても、前年に所得があり、さらに今年ボーナスが支給されるのであれば、そこから所得税と住民税が差し引かれることになります。税金については社会保険料のように免除されることはありません。, また、雇用保険料も免除されず、ボーナスから差し引かれることとなります、会社から給与が支払われた場合には雇用保険料を支払う必要があるからです。, 仮に、会社からの給与ではなく、国の制度である育児休業給付を受けている場合には雇用保険料は免除されますが、会社から給与が出ている場合にはその金額の多寡に関わらず、雇用保険料は免除されません。, インターネット上での質問箱として利用されている知恵袋。ここには育休中のボーナスに関する数々の疑問が寄せられています。ここではその中から次の3点について解説します。, 民間企業の場合、産休を含めて育児休暇を取る日までのボーナスの査定期間が短い場合にはボーナスは支給されるのでしょうか、というのが質問の主旨です。, 査定期間中の勤務実績によってはボーナスがもらえないことがあるのでしょうか、と言い換えることもできるでしょう。, 勤務実績が短ければもらえないのではないか、との疑問を持つ方もいるかと思いますが、これに対する答えは、会社に尋ねるのがよい、というものでした。, これまで解説してきたように、民間企業の場合、育休期間中のボーナスの支給については、その会社の就業規則の定めによります。そのため、就業規則に査定期間中の勤務実績による、との記載があれば、仕事に出た日数が少なくてもボーナスが支給される可能性があります。, 育休中に支給されたボーナスから、産休中の欠勤控除との調整でマイナス分が出たため、その金額を会社に振り込むように指示された。このようなことはあるのかという質問です。, 育休中にボーナスが出ない可能性については理解できるけれど、出たボーナスからマイナス分の返還を求められるのはいかがなものか、との疑問を持つ方もいるかと思います。, これに対する答えは、給与明細の確認をしてどの部分がマイナスとなるのかの説明を求めるべき、というものでした。, 欠勤控除については、産休や育休で給与やボーナスが支給されていなければ対象となりません。しかし、産休、育休に入る前に欠勤があり、給与の前払いがされている場合、その分の給与は欠勤控除の対象となり、後日、社員に請求することができます。, 育休中に出た給与やボーナスから所得税が引かれているが、この分は戻ってくるのだろうか、というのが質問の主旨です。, 配偶者控除が使えるのであれば、所得税は戻ってくるのではないか、と考える方も多いことでしょう。この質問に対する答えも所得金額が103万円以内なら、所得税は戻る、というものでした。, 育休中に給与やボーナスが支給された場合、その金額が103万円以内なら配偶者控除が、201.6万円以内なら配偶者特別控除が利用できるので、所得税は還付されます。, 問題は共稼ぎで、妻が夫の扶養に入っていない場合です。配偶者に対する控除は夫の扶養に入っている場合に利用できる制度だからです。, その場合には、育休中の年収が配偶者の控除対象となる金額の範囲内に収まっていれば、たとえば、妻は夫の扶養に入ることができます。そのうえで、配偶者控除もしくは配偶者特別控除を利用して、所得税の還付を受けることとなるのです。, 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、保険相談や選び方のポイントを伝える「ほけんROOM」を運営。2019年にファイナンシャルプランナー取得。, この記事を読んで頂ければ、育休中のボーナスの有無や、もらえる場合に注意するべき点についてお役に立てるかと思います。ぜひ最後までご覧ください。, 一般企業に勤めるサラリーマンやOLの方の育休中のボーナスの扱いは会社が定める就業規則の内容によりますが、ここにあげた職業の場合には、それとは違った対応がされています。, 公務員は、産休期間はボーナスの査定に影響しません。そのため、上記のようになりますが、その年12月のボーナスは査定期間すべてが育休期間となっているので支払われません。, 年末調整とは、その年に支払う所得税について前もって会社が給料から天引きした金額と正確な金額との差額を計算して調整することです。年末調整をすることで、給料天引きによって払い過ぎた金額があれば, 産休、育休の期間であってもボーナスが支給された場合には、所得税がかかることとなるので年末調整を行って払い過ぎた税金がある場合には還付してもらうようにしましょう。, なお、共働き世帯で妻の育休期間中、給与なしであったり、給与の支給があっても配偶者控除の, 民間企業では、育休中のボーナスはなし、というところも多いようです。ただ、すべての企業がそのような規定をしているわけではありません。育休取得を検討する際には、就業規則を確認するようにしましょう。, また、年収によっては配偶者に対する控除制度を利用することができます。一時的に配偶者の扶養に入ることも可能です。, 査定期間中は産休期間を含めて12月から1月は勤務実績があるが、それ以降、翌年3月までは勤務実績はなし, この例では、産休取得期間がボーナス査定期間にカウントされ、育休期間中の6月のボーナスは満額支給。, 実際の勤務実績は6月のみだが、教員の例同様、7月からの産休期間はボーナス査定に影響しないため、育休中の12月のボーナスは満額支給された, しかし、翌年6月のボーナスは査定期間（12月から6月）すべてが育休となっているため、支払われない, 産休取得期間も含めて勤務実績は11月から3月の5ヵ月あったため、育休中の7月のボーナスはほぼ満額近い額が支払われた, 育休中でもボーナスはもらえるが、民間企業では就業規則、公務員では査定期間中の勤務実績により決められ、場合によってはもらえないこともある, 所得税については、年収によって配偶者控除もしくは配偶者特別控除の適用を受けることができる.

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