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同僚「急に寒くなったもんね。気をつけなよ～」, 自然に、なんの壁もなくメンタルのこと聞かれて嬉しかった。(復職したては少し腫れ物感あったので…笑), 面接の際などに、あなたがうつ病であることは必ずしも伝える必要は無く、その事実を隠して転職活動をしても問題はありません。, ただし、面接官から病歴を聞かれた場合は正直に答えないと後々トラブルの種になってしまう可能性があります。, もちろん、うつ病をオープンにすると転職先が見つけにくかったり、周りから偏見を持たれることもあるかもしれません。, しかし、最終的にあなたの居場所が確保しやすいのは、「うつ病を隠さない転職」と言えるでしょう。, 「うつ病がバレると転職できない」と言われることが多いですが、実際にうつ病であることをオープンにして転職活動をしている方もいます。, うつ病オープンかつ年収アップ 障害者 雇用・採用・求人のアットジーピー　障害者 就職・転職の仕事探しをサポートします. 同僚「体？メンタル？」 転職において、”障害がある”という事実は採用に影響するため誰しも隠しておきたいことでしょう。そもそもデリケートな情報ですから、積極的に話したいと思う人も少ないはずです。, しかしながら、もしうつ病で仕事をやめて転職時の面接で「病歴は？」と聞かれた時、うつ病の事実を告げないのは法的に問題はないのでしょうか？, 一概に判断が難しい問題ですが、うつ病で仕事を辞めた後、転職時の面接で病気について説明すべきか、法令や判例などを挙げつつ考えていきます。, 以前勤めていた会社をうつ病で退職し、転職時における面接でうつ病という障害を告知する義務があるかどうか。これは非常に難しい問題です。, 面接時における既往歴の告知に関して法的義務はないものの、状況次第では裁判沙汰になるケースもあります。病歴を隠して就職した結果、トラブルになった実際の事例を見てみましょう。, 腰のヘルニアの治療を受けたことがあるAさんが、その既往歴について隠したまま電気設備会社に入社しました。, その後、仕事中に腰を痛める事故の発生と業務上の命令に従わなかったことを理由に解雇されます。, これに対し裁判所は、「8か月間において普通に働けていたことを考えると、ヘルニアの事実を隠していたことは解雇事由に当たらない」としながらも、「度重なる命令違反などもあったため、解雇自体は有効である」と認められています。, 視力が右目1.2、左目0.03で矯正もできない視力障害を持った人が、視覚障害を隠したまま入社しました。, しかし、視覚障害があることが発覚し、さらに重機を操作する職種だったため、「病歴詐称」「業務不適格」などを理由に解雇されます。, このケースに対し、裁判所は、「採用面接時の運転技術に問題ないとの判断で雇用された事、大型特殊免許の更新がされていた事を勘案し、業務に支障が出るとは言えない」と判断しました。, また、大型特殊免許は大型自動車免許より高度な免許であるため、視覚障害があると危険という会社側の主張も「免許の合格基準などが異なる」との理由で認められませんでした。, その結果、解雇後の賃金や賞与の請求が認められて会社に対して賃金等の支払いが命じられました。, どちらも最終的に既往歴や障害を理由に解雇されたことは「不当解雇にあたる」と判断されています。, ただし、注意しなければならないのは、「それまで普通に働けていた」という事実が前提になっているということです。, もし、うつ病などの障害を隠して入社し、すぐ疾病によって業務に支障が出たのであれば、上記のような判断にはならない可能性も十分に考えられるため、病歴を隠して入社しても問題はないと考えるのは早計と言えるでしょう。, これらが正しいとするなら、雇用する会社側が面接時に既往歴や障害の有無を聞けばよいのでは？という話にもなりそうですが、それには少し注意が必要です。, 個人情報取扱事業者は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめ本人の同意を得ないで、要配慮個人情報を取得してはならない。, つまり、一般企業が本人の了承なしに国籍や病歴などのデリケートな情報を取得してはならないということです。, ただし、条文にある「個人情報取扱事業者」は5000人以上の個人情報を取り扱う事業者を指しますので、5000人未満の企業であれば、要配慮個人情報の取得が許されるかのようにも思えるでしょう。, (中略)労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者及び労働者供給を受けようとする者は、(中略)その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。(中略), 個人情報には当然病歴などの要配慮個人情報も含まれるため、面接で安易に病歴などを聞いてはならないという解釈ができます。, しかしながら、職業安定法第5条4には「業務の目的の達成に必要な範囲内であれば、個人情報を取得することが可能」との記載があり、さらに同条文には続きがあります。, ここまでを踏まえ、うつ病である求職者と採用側の事業者の双方の視点でまとめてみましょう。, 職業安定法第5条4の「正当性」に明確な定義はありませんが、最初にご紹介した視力障害者が不当解雇だと認められたのは、片目だけの視力が弱い事やそれまで業務が問題なく行えていた事が主な理由です。, もし、両目共に視力が弱く、明らかに重機を動かすことが危険なのに病歴を詐称していたならば、その事を理由に解雇されたとしても文句は言えないでしょう。, 上記までのケースを勘案すると、うつ病を理由に頻繁に会社を休むとか遅刻が多くなる可能性があるなら、面接時にうつ病であることを説明しなければならないと考えられます。, いくら法律や判例で「業務に支障が出るなら面接時にうつ病と告白しなければならない」とされていたとしても、うつ病を発症した本人からすれば「転職に不利だからできれば隠しておきたい」のが本音ではないでしょうか。, 確かにうつ病であることを隠して入社し、その後も業務に支障なく仕事を続けられるなら、病歴を隠しておくのもあながち間違いとは言えないかも知れません。, ただ、1つ大事な注意点があります。それは、労働安全衛生規則第43条にある以下の規定です。, 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。, ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。, 本条文の「次の項目」ですが、少々難解な用語もあるため、要約してご紹介すると以下のようになります。, 上記規定の通り、面接した人を雇い入れる際に事業主は健康診断を行わなければならない義務があり、雇用後も定期的な健康診断が義務付けられていますので、いくらうつ病を隠しても健康診断でバレてしまう可能性があるのです。, 条文では、前職で受けた健康診断結果の提出でも良いとしていますが、もし面接を受けた会社から健康診断の結果表などを求められた場合、その結果表にうつ病とでも書かれていたら嘘が発覚し、不採用になるリスクもあるでしょう。, こういったリスクも踏まえると、自身のうつ病が仕事にどのくらい影響するか、医者や専門家と相談しつつ転職に臨むのが最善の方法と言えるでしょう。, 求職者が面接に受かるためうつ病を隠そうとする反面、採用する企業側は「どんな人物か、会社に適応できるか、戦力になるのか」など、疾病や障害に関しても包み隠さず話して欲しいと考えています。, 求職者と企業がお互いに理解し配慮することができなければ、このジレンマを完全に排除するのは難しいでしょう。, うつ病になって転職に不安がある場合、うつ病を隠すか隠さないか一人で悩まず、医師や家族、就労支援事業者などに相談してみることをおすすめします。, 障害者の方が自身のキャリアについて考える時、何となくぼんやりしたイメージはあっても、それを就職や転職、自分の将来にどう活かすべきかイマイチ分からない方[…], 「障害者を雇用するにあたっては個別性に配慮しなければならない」 これは誰かがボランティア精神で発言したものではなく、障害者が安心して暮らせる社会の実現[…], 発達障害者にとって直そうと思っても直せない癖や症状は様々で、個別の特性により、仕事で大きな失敗をしてしまうケースも少なくありません。 だからといって諦[…], 障害の有無に関わらず、電話応対や接客に苦手意識を持っている方は多いでしょう。 電話応対も接客も直接お客様との接点となる「会社の顔」ですので、緊張するの[…], 精神障害者の離職率や就職率が職業別で全く違うのをご存知でしょうか。 統計上、「マニュアル化しやすい仕事」や「判断力を必要としない仕事」が最も就職率が高[…], 障害者雇用を検討する企業にとって、精神障害者の仕事内容を考えるのは容易ではないでしょう。 基本的に精神障害者の仕事内容は、簡単で単純なものが多いと言わ[…], 事業者はうつ病等の病歴を含めて個人情報の取得は許されないが、業務に必要な範囲内なら本人に病歴を聞くことはできる. 鹿児島県生まれ、埼玉県在住２児のパパ｜自身の経験をもとにしたリアルな情報配信をモットーにしています。, 手続きは少し複雑で、特に『受診状況等証明書』では病気の発症や経緯を細かく記載する必要があります（病院を変更していると更に面倒）. ©copyright GeneralPartners Co.,Ltd All rights reserved. この余裕のあるときだからこそ転職活動に本気で取り組みたい。 この記事は、管理人が転職をきっかけに、適応障害となり、最終的にうつ病と診断されるまでの記録を綴った記事である。... うつ病になったら休職すべき理由を知りたいですか？本記事ではうつ病の休職すべき理由を紹介していきます。うつ病の休職すべき理由を知りたい人は是非、記事をご覧ください。 キレイごと抜きにしてお話すると転職活動において、 うつ病を経験した事実は不利になることが圧倒的に多くなります。 なぜかと言うと、うつ病は再発することも多く、どこの企業も社員のうつ病の対応には苦慮しているからです。 理由はうつ病。 私「体」 登録は5分で完了！, 実際に行動するのは心を休めた後、ゆっくり療養しながら自分の今までのキャリアを徹底的に洗い出します。, 新しい会社に応募するにあたって、自分の強みを人事担当者に正確に伝えるほど転職成功率はアップ。, 自分の過去を振り返れば、うつ病になってしまったきっかけや原因がわかるかもしれないね！, 書類選考の段階から、応募企業がうつ病に理解があるかを把握しておけば転職活動はスムーズに進みます。, 職務経歴書の最後にうつ病と明記して、それでもあなたのキャリアに興味がある企業を選ぶのがおすすめです。, うつ病の事実を隠して入社し、焦りやプレッシャーから再発してしまうよりは、オープンにして先に伝えておいた方が良いでしょう。, 一般枠でうつ病をオープンにして採用を前向きに検討してくれる企業は少ないのが現実です。, うつ病の症状によって通常の転職が難しいと考えるのであれば、一般求人とは別の障がい者雇用枠の求人に応募する方法もあります。, 障がい者と聞くと身体的障がいをイメージしがちですが、精神障がい、知的障がいはそれぞれ別枠で転職者を募集しています。, うつ病であっても「精神障害者手帳」を役所から交付してもらえる可能性があるので、一度求人を調べてみましょう。, 障害者雇用枠だと病気に配慮された働き方ができるの。症状の悪化や治療で急に休んでも大丈夫よ☆年収が下がるデメリットはあるけど、着実に社会復帰していけばプラスになるわ♪, 業界大手「doda」の運営会社の新ブランドで、同社が持つ膨大な過去の転職者データから自分のキャリアの分析が可能。, すぐに優良企業14万社にあなたの経歴が公開され、企業からオファーが届くシステムです。, 自分のキャリアを見いだす適正診断ができるアプリ。社会人だけでなくニートでも想定年収が算出され、客観的に自分の市場価値がわかる。

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